近日,有關全球安防巨頭海康威視大規模裁員的傳聞在網絡上引起了廣泛關注。10月11日,海康威視方面對此傳聞進行了正式回應,明確表示公司不存在大規模裁員,而是正在進行經營策略調整,需要優化總部及重點銷售城市的研發力量,因此相應調整了部分區域崗位設置。
此前據多家媒體報道,有自稱海康威視員工的人士透露,公司近期正在進行大規模組織調整,32個研發區域將收縮到12個,只保留幾個核心區域,其余區域將被優化掉,預計涉及員工人數超過千人。該員工稱,這次是全國區域收縮,裁員會有N+2賠償。
另據多名標有“海康威視員工”標識的人員在人力招聘網站脈脈透露稱:“自己也已收到通知被裁,其中研發部門是重災區,湖南等區域已經沒了,但杭州等總部地區還沒開始。”
這一消息迅速在網絡上發酵,并引發了投資者的擔憂,導致海康威視股價在當日出現下跌。截至10月11日收盤,海康威視股價下跌5.6%,目前市值2736億元。
海康威視回應:“大規模裁員”不屬實
海康威視方面在10月11日晚間通過多個渠道迅速回應了這些傳聞。公司表示,所謂的“大規模裁員”并不屬實,公司只是在進行正常的經營策略調整。這一調整旨在優化總部及重點銷售城市的研發力量,以更好地適應市場變化和滿足客戶需求。因此,公司相應地對部分區域崗位設置進行了調整,但這并不意味著大規模裁員。
根據2023年海康威視財報披露,截至2023年底,海康威視在職員工總數為58544人,其中技術人員數量最為龐大,達到28479人,占比接近一半。
海康威視作為全球安防行業的領軍企業,自2010年上市以來,保持了近10年的高速業績增長。然而,近年來,海康威視的業績增速出現了下滑。2021年,海康威視的營收增速約為28%,而2022年降至2%左右,2023年有所回暖,但也僅有7.4%。歸母凈利潤增速也出現了放緩,2021年約為26%,2022年出現了負增長約24%,2023年回暖后約為10%。
董事長帶頭增持
不過從海康威視近年來的運營狀況和業績來看,公司依然保持著穩健的發展態勢,在智能物聯(AIoT)領域有著深厚的積累和技術優勢。公司以視頻技術為起點,逐步構建和完善以物聯感知、人工智能、大數據為核心的智能物聯(AIoT)技術體系,為各行業提供安防和場景數字化產品與服務。
根據海康威視公布的財報數據,2024年上半年公司實現營業收入412.09億元,同比增長9.68%;雖然凈利潤50.64億元同比下降了5.13%,但扣除非經常性損益后的凈利潤52.43億元,仍然實現了4.11%的同比增長。
業績發布不久后,該公司董事長“帶頭”增持。8月20日晚間,海康威視發布公告稱,董事長胡揚忠8月20日增持公司股份36萬股,占公司總股本的0.0039%。本次增持后,胡揚忠持有公司股份1.56億股,占公司總股本的1.6895%。
公告稱,增持的目的是基于對公司未來持續穩定發展的信心和長期投資價值的認可,為維護股東利益,增強投資者信心,實施本次增持。
具體到業務表現上,海康威視業績的增長主要來自于創新業務,大中型企業群(EBG)和中小企業事業群(SMBG)有所增長但幅度不大,而境內公共服務事業群(PBG)更是出現了接近兩位數的下滑。
有業內機構測算海康威視2024 年上半年業績預估,軟件業務在公司收入中的占比已下滑至 20%。盡管面臨挑戰,海康威視的研發投入持續提升,2024年上半年,其研發投入56.98億元,同比增長7.81%。
60后高管已經全部退出
那么,為何海康威視要進行此次組織調整呢?分析人士認為主要原因可以歸納為以下幾點:
市場環境變化:近年來,安防行業的市場需求出現了波動。一方面,國外市場受到美國制裁和技術封鎖的影響,增速放緩;另一方面,國內市場的基礎設施建設周期性部署完成,需求有所減少。這些因素導致公司需要重新評估和調整業務布局。
成本控制:面對業績增速放緩的壓力,海康威視需要通過優化組織結構來降低運營成本,提高效率。此次調整涉及的研發區域收縮,有助于集中資源,提升核心區域的研發能力和市場競爭力。
戰略轉型:海康威視正在積極推進從傳統安防向智能物聯(AIoT)的轉型。此次組織調整也是為了更好地適應這一戰略方向,加強在關鍵技術領域的投入和研發力量。
管理層變動:2024年8月,海康威視進行了管理層調整,任命原總經理胡揚忠為公司董事長,聘任徐鵬為總經理,黃方紅為高級副總經理,兼任董事會秘書,任金艷為高級副總經理,兼財務負責人。海康威視還分別任命何虹麗、浦世亮、郭旭東、畢會娟女士、徐習明、陳軍科、蔡昶陽為該公司高級副總經理。此次調整旨在實現管理團隊的年輕化,提升公司的創新能力和市場反應速度,黃方紅在業績會上表示,“經過這次調整,海康管理團隊中60后的高管就全部退出了。”